​アントルビーンズ通信

2021ー2ー24日

企業人事ご担当者様向け オンラインインターンシップ支援 情報交換会 

弊社ではオンラインインターンシップに参加した学生が自身の体験を振り返ったアンケート自由記述をテキスト分析し、実際の受講生の受け止め方を可視化、分析しております。

来夏のインターンシップでも見込まれるオンラインインターンシップ、エビデンスに基づいた学生サポートの充実に加え、大学や学生への具体的なフィードバックにも反映させることで、より高い信頼を得ることができると確信しております。

 

弊社では企業が求める人材を確保するためのオンラインインターンシップを支援するサービスを開始する予定です。

事前準備、時間設定、メニュー作り、運営留意点、フィードバックなど貴社のファンづくりにつながるご選択肢を、ご提案をさせていただきます。

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「オンラインインターンシップ支援 情報交換会」
実施予定日
2021年3月11日(木), 26日(金)
全日 オンラインにて開催予定
詳細はこちらまで
info@entrebeans.co.jp
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​2020-10-21

日本の人事部

HRカンファレンス2020秋 に弊社取締役 彌島が登壇いたします。

【HRカンファレンス2020秋】

『研修振り返りシート×AI分析で「気づき」を可視化し、持続的成長につなげる人材育成術』

日時:2020年11月19日(木) 11:40~12:30 オンライン(ウェビナー)

​参加費:無料

<こんな課題をお持ちの方にオススメ>

研修後の効果が定着しない/研修レポート等を有効活用したい

 

お申し込み・詳細は↓こちらをごらんください。

https://jinjibu.jp/hr-conference/202011/

​2020-9-3

株式会社日本リサーチセンター主催のウェビナーに弊社取締役 彌島が登壇いたします。

 

【NRCプレゼンス】
コロナ禍での従業員エンゲージメント向上の秘訣

 ウェビナー10月6日開催(申し込み受付中)
 

日時:2020年10月6日(火)15:00~17:00
 

 向上したエンゲージメントの維持・定着に向けて
   ~リフレクションシートを用いたラーニング~
    内容(予定)
    ・フィードバック支援サービスの概要
    ・リフレクションシートを用いた分析

お申し込み・詳細は↓こちらをごらんください。

https://www.nrc.co.jp/presence/index.html  

 

教育機関ご担当者様向け オンラインインターンシップ講座支援

 

弊社ではオンラインインターンシップに参加した学生が自身の体験を振り返ったアンケート自由記述をテキスト分析し、実際の受講生の受け止め方を可視化、分析しております。来夏のインターンシップにおいてもオンラインインターンシップの活用は見込まれているようです。エビデンスに基づいた学生サポートの充実に加え、受け入れ先への具体的な要望にも反映させることで、より充実したプログラムにできると確信しております。

それぞれのご事情を勘案し、個別に弊社スタッフにより、インターンシップ参加学生の目的に沿った講座のご提案をさせていただきます。

まずは下記日程において情報交換会を開催したいと思います。

ご興味のある教育機関の方々のご参加をお待ちしております。

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「オンラインインターンシップ 情報交換会」
実施予定日
2021年3月12日(金), 19日(金), 
全日オンラインにて開催予定
詳細はこちらまで
info@entrebeans.co.jp
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​2020-8-26

コロナ禍の状況下、2022年卒業予定の学生たちにも影響が出てきております。
学生にとって就職活動を前に貴重な体験等ができる機会、また採用担当の方にとっては今年の学生の人物像を見極める機会となるインターンシップ、
これからも取り組んでいきたいプログラムなのではないでしょうか。
ただそうはいっても、急な対応に頭を悩まれている企業も多いようです。

これまで対面でのインターンシップ講座に真摯に取り組んできたからこそ提供できるon-lineインターンシップ講座を
弊社でご用意しております。
どのような内容にすれば、学生満足度が上がるのか、またその特性を活かした評価にどうつなげるのか、
お気軽にご相談ください。
キャリア教育に長年携わってきております弊社ならではのノウハウについてお伝えできると思います。

今年の梅雨はなかなか明けず、外出自粛にそれが功を奏すれば良いのですが、感染者数の拡大が報じられている毎日です。
就職活動も折り返し地点、弊社キャリアコンサルタントがお世話になっている大学も毎日内定報告のうれしい報告がある一方で、
志望していた業界が軒並み採用を取りやめたため、落胆している学生も。
また、インターシップ先企業もコロナ対策としてオンライン化実施が決まり、大学側も対応に追われている状況です。
今後は学生もオンライン関連のスキルが必須となり、それに向けての対策も課題となりそうです。

​2020-7-30

​2020-6-30

緊急事態宣言解除後、元の生活に戻りつつありますが、マスク・消毒はかかせない日常が続いております。
カウンセリング業務を行っている大学でも、少しずつ対面授業が始まりました。
3年生は毎年行われているインターンシップへ向けて準備を始めています。
しかしながら、受け入れ先の企業がコロナの影響で決まらないという現実も。
中にはオンラインで行っている企業もあるとのこと、テレワーク中心の企業も増えている中、
WEBでどのような体験ができるのか、今後注目していきたいです。

内定をいただいたという学生からの連絡も毎日増えてきています。
そんな中でも、就活が思うようにうまくいかず、自分の進路に戸惑い、不安を隠せない学生も。
採用がストップしてしまっている企業も多く、どうしたらよいか相談に来る学生。
ただ、対面で話をすると、とてもほっとした表情に変わってくる。
どんなにネット社会に慣れている学生でも対面コミュニケーションを求める、人との関わりは大事だなと実感しました。

​2020-6-5

 

緊急事態宣言が解除され、メディアでは人が街に戻ってきているという声も聞こえてきていますが、

まだまだ予断は許されない状況は変わらないです。
新聞によると首都圏の大学では6月の授業再開を考えていたという大学もあったようですが、

すでにオンライン授業も始まっており、実家に帰省している学生も多く、前期の通常授業の再開は難しいとの声も。
7月末までオンライン授業を続けるという大学もでているようです。
引き続き就職支援もお手伝いしておりますが、電話越しでの状況確認が精いっぱい。
不安ながらやるべきことをやるしかない、と頑張って活動している学生の声を聴き安堵しております。
 在宅勤務を引き続き行う企業も多々あるようで、今後の雇用形態・労働環境も変化していきますね。
ただ、メールだけのやりとりでは相手の気持ちを読み取ることも難しい。
また、オンライン会議でのハラスメント事案、コミュニケーション不足で社員のメンタルにも支障がでてきそうです。
人事部門では社員に寄り添った対応がより一層必要になり、キャリアコンサルタントの需要もふえてくるのではないでしょうか。

また、1on1、OJTでの部下育成に必須のフィードバック支援サービスのご紹介についてついてたくさん反響をいただきました。

在宅勤務での部下育成に悩んでいる企業様、いつでもご連絡ください。

オンラインでのご相談も承ります。

​2020-5-11

臨時休校措置から2カ月が経ちました。

教育現場も今後延長されるであろう期間について頭を抱えている状況なのではないでしょうか。

子供たちも長い間の在宅生活にそろそろ不安や悩みなどを抱えてきている状況。教育格差も然り、私立小、中、高校ではオンライン授業が始まっていると聞いていますが、公立ではまだまだ環境が整っていない。そんな状況での9月入学という話、子供たちが教育について格差なく、皆が勉強できるよう、各自治体の支援をしていってほしいと思います。

大学での就職活動についても、あの手この手で進めている企業もたくさんある中、受け身の学生がほとんど。

弊社カウンセラーが就職支援している敬愛大学では学生たちのモチベーションを向上させるべく、奮闘している日々です。
外出自粛ということで、こういう時にこそ不安の多い学生に寄り添ってあげたいと、オンラインカウンセリングを開始した大学も増えているようです。

WEB面接も行っている企業が多い中で、学生たちもどうしたらよいのか、戸惑いもあるようで、実際にWEB模擬面接練習を行ってみると、トラブルも少なくありません。
・       自宅での面接となると背景まで考えていない
・       途切れてしまったり、音声が聞こえなかったり
・       声がかぶり、次第に間があくようになってしまったり
ただ、こういうことは本番の面接でもあり得ることですので、学生にとってもよい経験であり、様々な動きに対応できるよう、学生もこの状況で学んでほしいと思います。

 しかしながら今は、新型コロナウィルスが早く終息して、日常生活に戻ることをただただ願うばかりです。


(2)1on1、OJTでの部下育成に必須のフィードバック支援サービスのご紹介
集合研修の延期、中止が相次いでいる中、密閉空間に集合して講座を実施する形にとらわれず、OJT、1on1ミーティングなど、個別に人材育成をするプログラムを対象に、その教育効果向上すべく可視化、測定できるプログラムの開発に取り組んでおります。
時間、場所に縛られず、日々の業務やミーティングでの気づきを可視化する「リフレクションシート」とその記述内容を指標化するための「テキスト分析」を活用した行動変容、定着を促すテキストAI分析ツール「TIARA」を活用した人材育成プログラムとなっております。
またビジネスの展開に賛同していただける企業様も募集いたします。
お気軽にお声がけください↓

​2020-4-1

先月はオンラインでのフォーラム開催が増えました。

大掛かりのフォーラムも含めて、移動を伴わずに参加できる気軽さを満喫。
同時並行して進められる研究会発表もつまみ食いできリアルで参加するより多くの知見を得られました。
また、好きな環境でメモも取ることもできるなど、予想外にメリットが多いものだと感心。
少し前のweb会議からずいぶん進んでいるようです。
 一方で、興味を持った発表者とその場で直接ご挨拶できないなど、ハード面、ソフト面でのデメリットも感じました。
ネットを活用したサービスが増えていても、広がるスピードはそれほどでもなかった状況が、これを機に一変するのかもしれない。
教育の場でもオンラインに適した部分とそうではない部分を仕分けして、取り組めるところから試してみなくては、

と焦りすら感じた3月でした。
 さて、集合研修の延期、中止が相次いでいる中、密閉空間に集合して講座を実施する形にとらわれず、
OJT、1on1ミーティングなど、個別に人材育成をするプログラムを対象に、その教育効果向上すべく可視化、
測定できるプログラムの開発に取り組んでおります。


時間、場所に縛られず、日々の業務やミーティングでの気づきを可視化する「リフレクションシート」
とその記述内容を指標化するための「テキスト分析」を活用した行動変容、
定着を促すテキストAI分析ツール「TIARA」を活用した人材育成プログラムとなっております。

またビジネスの展開に賛同していただける企業様も募集いたします。

お気軽にお声がけください!

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